Woran genau würdest du erkennen, dass dein Ziel im aktuellen Coachingprozess erreicht ist? @CoachingHero

Was wäre im besten Fall in drei Monaten anders in deinem beruflichen Alltag? @CoachingHero

Wenn dein Team morgen so arbeiten würde, wie du es dir wünschst, was wäre konkret anders im Miteinander? @CoachingHero

Angenommen, der Konflikt wäre gelöst – wie würdest du das in der Kommunikation im Team bemerken? @CoachingHero

Was müsste passieren, damit du auf der Skala um einen Punkt nach oben kommst? @CoachingHero

Was bräuchtest du, um dich in dieser neuen Rolle als Führungskraft sicherer zu fühlen? @CoachingHero

Was würde passieren, wenn du an der Situation nichts änderst und einfach so weitermachst wie bisher? @CoachingHero

Wo in deinem Alltag gelingt dir bereits genau das Verhalten, das du dir häufiger wünschst? @CoachingHero

Wenn dein Team in einem Jahr auf diese Phase zurückblickt – was sollte es über den Umgang mit dieser Herausforderung sagen können? @CoachingHero

Was wäre eine kleine experimentelle Veränderung, die du in den nächsten sieben Tagen ausprobieren könntest? @CoachingHero