Was bräuchtest du, um dich in dieser neuen Rolle als Führungskraft sicherer zu fühlen?
Alle Fragen zu deiner Auswahl
Welche deiner Werte fühlen sich in dieser Situation verletzt oder übergangen an?
Was würde passieren, wenn du an der Situation nichts änderst und einfach so weitermachst wie bisher?
An welchen Stellen im Prozess hakt es aus deiner Sicht am stärksten – und warum gerade dort?
Wie müsste ein gutes Feedbackgespräch für dich ablaufen, damit es Klarheit schafft und trotzdem respektvoll bleibt?
Wo in deinem Alltag gelingt dir bereits genau das Verhalten, das du dir häufiger wünschst?
Welche drei konkreten Verhaltensweisen würdest du gerne in deinem Führungsstil stärken?
Wenn dein Team in einem Jahr auf diese Phase zurückblickt – was sollte es über den Umgang mit dieser Herausforderung sagen können?
Welche Rahmenbedingungen im Unternehmen erschweren dir gerade, dein Ziel zu verfolgen?
Was gibt dir Energie in deinem Arbeitsalltag – und was raubt dir am meisten Kraft?