Welche nicht genutzten Ressourcen siehst du in deinem Team in Bezug auf diese Herausforderung? @CoachingHero

Welche Signale zeigen dir, dass ein Konflikt droht, bevor er offen ausbricht? @CoachingHero

Was bräuchtest du, um dich in dieser neuen Rolle als Führungskraft sicherer zu fühlen? @CoachingHero

Welche deiner Werte fühlen sich in dieser Situation verletzt oder übergangen an? @CoachingHero

Was würde passieren, wenn du an der Situation nichts änderst und einfach so weitermachst wie bisher? @CoachingHero

An welchen Stellen im Prozess hakt es aus deiner Sicht am stärksten – und warum gerade dort? @CoachingHero

Wie müsste ein gutes Feedbackgespräch für dich ablaufen, damit es Klarheit schafft und trotzdem respektvoll bleibt? @CoachingHero

Wo in deinem Alltag gelingt dir bereits genau das Verhalten, das du dir häufiger wünschst? @CoachingHero

Welche drei konkreten Verhaltensweisen würdest du gerne in deinem Führungsstil stärken? @CoachingHero

Wenn dein Team in einem Jahr auf diese Phase zurückblickt – was sollte es über den Umgang mit dieser Herausforderung sagen können? @CoachingHero